Судебная власть Новости:
|
Увольнение по инициативе субъекта назначения1. Государственный служащий может быть уволен по инициативе субъекта назначения в случае: 1) сокращение численности или штата, реорганизации или ликвидации органа государственной власти; 2) неявки на службе в течение более 60 календарных дней подряд или более 100 календарных дней в течение года вследствие временной нетрудоспособности (без учета времени отпуска по беременности и родам), если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; 3) подчинение государственного служащего близкой ему лицу; 4) несогласия на прохождение государственной службы в случае изменения его существенных условий; 5) применение к государственному служащему дисциплинарного взыскания в соответствии с частью шестой статьи 55 настоящего Закона. 2. Освобождение государственного служащего на основании пунктов 1 и 4 части первой настоящей статьи допускается только в случае невозможности перевода государственного служащего на другую должность государственной службы в соответствии с уровнем его профессиональной компетентности или отказа его от такого перевода. 3. В случае издания по инициативе субъекта назначения акта об увольнении государственного служащего в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске такой акт вступает в силу на следующий день после окончания периода временной нетрудоспособности или отпуска. 4. В случае увольнения на основании пункта 1 части первой настоящей статьи государственному служащему за счет фонда оплаты труда органа государственной власти, в котором он проходил службу, выплачивается выходное пособие, исходя из размера его средней заработной платы за последние шесть месяцев, при наличии стажа государственной службы : 1) до пяти лет - в размере трехмесячной средней заработной платы; 2) от пяти до десяти лет - в размере четырехмесячной средней заработной платы; 3) от десяти до пятнадцати лет - в размере пятимесячной средней заработной платы; 4) более пятнадцати лет - в размере шестимесячной средней заработной платы. Другие статьи по теме: - Требования к уровню профессиональной компетентности лица, которое претендует на занятие должности государственной службы- Магистерская программа - Документы для участия в конкурсе - Юрисдикционно-контрольная деятельность Верховного суда РФ - Личное дело государственного служащего |