Новости:

Закон № 2861-VI "О внесении изменений в Закон Украины "О предупреждении заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита
Как Закон "О защите персональных данных" повлияет на бизнес? Действительно ли он не касается СМИ?
Новый Закон "О судоустройстве и статусе судей", принятый летом прошлого года, предусматривает проведение глубокой реформы судебной системы.

Увольнение по инициативе субъекта назначения

Увольнение по инициативе субъекта назначения
1. Государственный служащий может быть уволен по инициативе субъекта назначения в случае:
1) сокращение численности или штата, реорганизации или ликвидации органа государственной власти;
2) неявки на службе в течение более 60 календарных дней подряд или более 100 календарных дней в течение года вследствие временной нетрудоспособности (без учета времени отпуска по беременности и родам), если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
3) подчинение государственного служащего близкой ему лицу;
4) несогласия на прохождение государственной службы в случае изменения его существенных условий;
5) применение к государственному служащему дисциплинарного взыскания в соответствии с частью шестой статьи 55 настоящего Закона.
2. Освобождение государственного служащего на основании пунктов 1 и 4 части первой настоящей статьи допускается только в случае невозможности перевода государственного служащего на другую должность государственной службы в соответствии с уровнем его профессиональной компетентности или отказа его от такого перевода.
3. В случае издания по инициативе субъекта назначения акта об увольнении государственного служащего в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске такой акт вступает в силу на следующий день после окончания периода временной нетрудоспособности или отпуска.
4. В случае увольнения на основании пункта 1 части первой настоящей статьи государственному служащему за счет фонда оплаты труда органа государственной власти, в котором он проходил службу, выплачивается выходное пособие, исходя из размера его средней заработной платы за последние шесть месяцев, при наличии стажа государственной службы :
1) до пяти лет - в размере трехмесячной средней заработной платы;
2) от пяти до десяти лет - в размере четырехмесячной средней заработной платы;
3) от десяти до пятнадцати лет - в размере пятимесячной средней заработной платы;
4) более пятнадцати лет - в размере шестимесячной средней заработной платы.

Другие статьи по теме:

- Требования к уровню профессиональной компетентности лица, которое претендует на занятие должности государственной службы
- Магистерская программа
- Документы для участия в конкурсе
- Юрисдикционно-контрольная деятельность Верховного суда РФ
- Личное дело государственного служащего