  Судебная власть Новости:
|
 Государственному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней4. По результатам служебного расследования составляется заключение о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка и оснований для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности или прекращении дисциплинарного производства, который в рамках срока расследования вместе с материалами служебного расследования передается должностному лицу, которые назначили служебное расследование. 1. Основанием для отстранения государственного служащего от исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы является неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение полномочий, что могло привести или привело к человеческим жертвам, причинило значительный материальный или моральный ущерб физическим или юридическим лицам, государству, территориальной общине. Решение об отстранении государственного служащего принимается руководителем органа государственной власти, в котором работает государственный служащий. 4. В период отстранения от исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы государственный служащий должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе о рабочем времени. Другие статьи по теме: - Кадровая политика в системе государственной службы- Присяга государственного служащего - Премирование и поощрение государственных служащих - Решение субъекта назначения по результатам дисциплинарного производства - Регулирование правового положения государственных служащих |
